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北海职业学院落实全面从严治党“两个责任”诫勉谈话实施办法(试行)
 
时间:2017-6-15 17:17:01 来源:admin

 

北海职业学院落实全面从严治党“两个责任”诫勉谈话实施办法(试行)

 

第一条为进一步落实全面从严治党“两个责任”,坚持把纪律和规矩挺在前面,更好把握运用监督执纪“四种形态”,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,防止小错酿成大错,根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》《中共广西壮族自治区委员会贯彻落实<中国共产党问责条例>实施办法》及《北海市落实全面从严治党“两个责任”戒勉谈话实施办法(试行)》(北纪发〔20173号)等相关规定,结合我院实际,制定本实施办法。

第二条对党员领导干部进行诫勉谈话,坚持依纪依规、客观公正,惩前毖后、治病救人的原则。

第三条党员领导干部存在下列情形之一,虽不构成违纪,但造成不良影响的;或者构成违纪,但情节轻微,根据有关规定免予党纪政纪处分的,应当对其进行诫勉谈话:

(一)在遵守党的政治纪律和政治规矩、履行全面从严治党两个责任、贯彻中央八项规定精神及自治区党委《关于进一步贯彻落实中央八项规定精神的实施办法》、自治区纪委十个严禁、市委《关于进一步贯彻落实中央八项规定精神的实施办法》等重要党内法规、重大决策部署及廉洁自律方面存在轻微违纪违规问题的;

(二)违反民主集中制原则,个人决定应由集体决策事项、不执行领导班子集体决定,在领导班子中闹无原则纠纷,影响正常工作开展的;

(三)在集体决策中,存在明显与国家法律法规及上级政策不符的情况,表决时未明确反对或表决后未及时向上级党组织、纪检监察机关反映的;

(四)在教职工信访举报、干部人事、招生录取、物资采购、财务管理、科研经费、职称评审、民主评议等工作中发现存在违纪违规问题的;

(五)无正当理由不如实报告个人有关事项的;

(六)纪律松弛、失察失管、监管不力,导致所管理干部发生违纪违法行为,负有一定责任的;

(七)对上级重大决策、工作部署落实不力,影响工作推进,被上级通报的;

(八)履职不力给工作造成一定损失,但错误情节轻微,且认错态度较好,能及时改正错误的;

(九)对教职工的合理诉求能解决而不及时解决,或解决不力被投诉查证属实的;

(十)从事有悖社会公德、职业道德和家庭美德活动,损害教师形象的;

(十一)依据相关党内法规需要进行诫勉谈话的其他情形。

第四条诫勉谈话严格按照干部管理权限和党组织隶属关系,实行分级负责。诫勉谈话时一般不得少于两人,同时指定专人制作谈话记录:

(一)对各支部、各部门主要负责人进行诫勉谈话,由学院党委负责人作为谈话人,也可委托学院纪委负责人作为谈话人;

(二)对各支部、各部门其他人员进行诫勉谈话,由学院纪委作为谈话人,也可以委托所在支部负责人作为谈话人。

第五条采取个别谈话方式开展诫勉谈话的,按照下列程序进行:

(一)确定诫勉对象和诫勉谈话人;

(二)向诫勉对象发出《诫勉谈话通知书》,明确谈话的时间、地点;

(三)谈话人与诫勉对象进行谈话,制作谈话记录,填写《诫勉谈话备案表》,并由诫勉对象签字确认;

(四)诫勉对象要于谈话后10个工作日内作出书面检查。

第六条诫勉对象接到诫勉谈话通知后应当自觉接受谈话,不得借故推诿、拖延;要实事求是地回答谈话人提出的问题并提供有关材料,不得造假或者隐瞒事实;不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等;否则要承担相应的纪律责任。

第七条诫勉谈话后,诫勉对象要作出说明或检讨,并在组织生活会或其他党的会议上作出深刻检查。

第八条受到诫勉谈话的党员领导干部,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格,且六个月内不得提拔或重用。

第九条对诫勉谈话后没有改正或者改正不明显的,进行再次谈话,提出要求,限期改正;拒不改正的,学院纪委可视情节轻重给予相应纪律处分。

第十条诫勉谈话通知书、诫勉谈话记录、书面检查等材料,应及时送学院组织人事处,同时存入党员领导干部廉洁档案。

第十一条有关工作人员对党员领导干部进行诫勉谈话的内容要严格保密。凡失密、泄密的,一律按照有关规定严肃处理。

第十二条对非中共党员领导干部的诫勉谈话,参照本办法执行。

第十三条本办法由中共北海职业学院纪律检查委员会负责解释,自发布之日起施行。

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