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创先争优简报第68期(2010年第24期)
日期:2012年9月7日   撰稿:北海职业学院

深化“科学发展先锋行”

深入开展创先争优活动

 

 

2012年第24

总第68

北海职业学院创先争优活动领导小组办公室      2012830

 

创先争优服务教育,内涵建设成果喜人

 

自开展创先争优活动以来,我院紧紧围绕内涵建设这个中心,找准创先争优活动与教育中心工作的结合点和切入点,以创先争优“七大行动”为载体,秉承“立足岗位争先锋,服务教育比贡献”的理念,不断加强基层党组织建设,充分发挥党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用,服务社会发展大局意识进一步增强,培养高素质人才水平进一步提升。

一、“四亮四比四争四评”,党建工作上新台阶

“亮党员身份、亮服务标准、亮岗位承诺、亮工作进度”,这一要求使广大党员以自身的实际行动将先锋模范作用体现在工作中,展现在行动上。一批优秀共产党员成为服务师生、岗位奉献的鲜明旗帜。各职能处室也在明确服务内容、提升服务能力、提高服务效能等方面向全院做出公开承诺,接受学院党委和师生监督。

“比技能、比作风、比业绩、比创新”,广大党员教师通过“四比”活动,积极开展业务练兵、教学竞赛,主动服务师生、奉献社会,不断提升教书育人水平,在学院形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

“争当学习先锋、争当师德先锋、争当教学先锋、争当帮教先锋”,学院加大了对典型示范的宣传力度,三年来,有2个党支部获自治区高校“先进基层党组织”,36名党员获市级以上荣誉称号。榜样的力量带动了全体教职工树立良好的师德师风,在校内营造了和谐向上的工作氛围。

“个人自评、党员互评、领导点评、群众评议”,通过“四议”活动,广大党员干部工作作风得到明显转变。

二、“五抓一完善”,内涵建设取得丰硕成果

学院着力抓好干部队伍建设、教育管理、教学科研、人才培养、校园文化等内涵建设中心工作,不断完善机构建制,引领广大党员在工作中服务,在工作中奉献,在工作中成长,推动了学院科学发展、和谐发展、跨越发展。

干部队伍建设,提高党员干部的政治理论水平。三年内学院处级领导参加校外学习培训16人次,科级干部43人次。干部队伍的政治意识、责任意识、团队意识、创新意识和廉洁自律意识不断增强。

党员发展,增强党组织活力。大力实施“四个培养”工程,努力把教学能手和优秀学生培养成党员、把党员培养成教学能手、把党员中的教学能手培养成骨干、把党员中的骨干培养成带头人,三年来共举办了6期入党积极分子培训班,1200多名入党积极分子参加培训学习,发展党员298名。

抓教育教学改革,教学科研、人才培养成果喜人。《酒店管理》和《港口物流设备与自动控制》两个专业获得了广西高等学校特色专业及课程一体化建设项目立项,并获得中央财政支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力项目立项,得到第一期专项建设经费220万元;酒店管理专业实训基地获得自治区示范性高等职业教育实训基地立项。三年来共投入600万元改善实训设备,建成校外实训基地38个,共有16个院级重点课程建设项目通过了验收。三年来共获得地厅级以上课题立项43项,共组织完成18个新增专业及专业方向申报工作,荣获了广西科协“2010-2011年度学会工作先进集体。“2010年北海市科协先进集体”、“2011年广西职业院校教育教学论文评选工作优秀组织奖”等荣誉。2012年有64名优秀毕业生进入本科院校继续学习。在校生在全区、全国的专业技能竞赛中获奖累计近200人次,仅2012年上半年就有5位同学代表广西参加全国总决赛。毕业生因职业技能过硬且吃苦耐劳,深受用人单位欢迎,我院20092011连续三年荣获自治区高校就业工作先进单位称号。

抓和谐校园建设。充分利用校园网、广播、宣传橱窗等媒体和课堂主阵地,以及文化艺术节、知识竞赛、演讲等师生喜闻乐见的表现形式开展系列主旋律宣传,做好舆论宣传,提高和扩大学院在社会上的知名度和影响力。深入做好师生思想政治工作,主动排查矛盾,维护学院安全和校园稳定,学院在2010年、2011年连续获自治区高校安全文明校园称号。

完善学院内设行政机构及党支部建制,不断提高管理效率和服务质量。2012年上半年,学院对部分机构设置和人员进行了调整,增设了组织人事处,把后勤服务中心更名为后勤保卫处。通过公开推荐选拔的方式,9名优秀人才走上了领导岗位。

三、“234措施”把惠民工程落到实处

两种措施,加大学生资助工作的力度。一是改善学生资助管理办法,减化程序,开设服务窗口,为学生提供热情、便捷、周到的服务。每年通过举办校内勤工助学公开招聘会的形式,为家庭经济困难的学生提供勤杂、教辅、学生宿舍服务、办公助理等四类约150个勤工助学岗位。二是拓展社会力量助学。化工领域专家代光先生在我院出资设立“寒窗助学金”,两年来共有128名学生获得资助。

三项激励制度,提高教职工工作积极性。一是修订津贴发放办法,更好地体现多劳多得、优劳优酬的分配原则,逐步改善了全体教职工的福利待遇。修订了申报副高以上职称的奖励办法,鼓励教师提高学历职称,改善了专业教师队伍结构。二是修订了教职工体检制度,增加了体检项目,扩大了受检范围,为教职工带来了实惠。三是完善了《北海职业学院先进集体和优秀个人评选表彰制度》,极大调动了广大教职工工作的积极性和主动性。

四项活动,拓宽“为民服务”领域。一是开展校外共建,想方设法为共建单位办实事好事。三年来为共建村建设党员之家、小学图书室、贴心超市、篮球场、化粪池各1个,节假日慰问困难党员群众39人次,还积极为共建村解决道路不畅影响村民脱贫致富的瓶颈问题出谋划策。二是开展校内共建。各支部开展同上一次党课、同听一场形势报告、同开一次组织生活会、同进行一次互动学习交流、同参加一次联谊活动、同开展一次为民服务的“六同”行动。各系分团委、学生社团组织也加强交流与合作,采取“一帮一”、“手拉手”、定点联系等形式,使后进赶先进、先进更先进。三是开展扶贫帮困。139名师生党员组建了党员志愿者服务队,主要在教学帮扶、科研帮扶上开展活动。三年累计为困难师生捐款22万元,院内形成了扶危济困、互助友爱的文明风尚。四是积极参加北海市公益活动。2011年世客会期间,我院近400名志愿者以良好的素质和敬业的精神服务大会,赢得各届广泛赞誉。

 

 

 


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